Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro durante la gravidanza e il puerperio e consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto, ovvero due mesi precedenti la data presunta del parto e tre dopo. Si può anche scegliere 1 mese prima e 4 mesi dopo il parto o infine, 5 mesi subito dopo il parto (MATERNITA’ FLESSIBILE), tale scelta è della lavoratrice, purché vi sia un attestato del medico del Servizio sanitario nazionale o il medico del lavoro che certifichino l’assenza di rischio alla salute della lavoratrice e alla corretta prosecuzione della gravidanza.
A chi è rivolto il servizio?
E’ rivolto alla lavoratrice in attesa di un figlio, con problemi di salute legati all’evoluzione della gravidanza, può chiedere l’astensione dal lavoro anticipata o l’interdizione dal lavoro. L’astensione anticipata può essere richiesta anche per i rischi che derivano dalle mansioni lavorative svolte.
I documenti da presentare:
Documento di riconoscimento (Carta d’identità fronte e retro – Patente fronte e retro – Passaporto)
Codice fiscale richiedente
Eventuale permesso di soggiorno
Certificato di gravidanza telematico che attesta la data presunta del parto
Certificato medico rilasciato dall’ASL o dalla direzione territoriale competente che attesta le gravi complicanze della gestazione o persistenti forme morbose
Certificato di interdizione anticipata rilasciato per condizioni di lavoro pesante o pericoloso alla salute della donna e del bambino rilasciato dalla Direzione Territoriale del Lavoro
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Maternità Anticipata Dipendenti
25,00 €
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Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro durante la gravidanza e il puerperio e consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto, ovvero due mesi precedenti la data presunta del parto e tre dopo. Si può anche scegliere 1 mese prima e 4 mesi dopo il parto o infine, 5 mesi subito dopo il parto (MATERNITA’ FLESSIBILE), tale scelta è della lavoratrice, purché vi sia un attestato del medico del Servizio sanitario nazionale o il medico del lavoro che certifichino l’assenza di rischio alla salute della lavoratrice e alla corretta prosecuzione della gravidanza.
A chi è rivolto il servizio?
E’ rivolto alla lavoratrice in attesa di un figlio, con problemi di salute legati all’evoluzione della gravidanza, può chiedere l’astensione dal lavoro anticipata o l’interdizione dal lavoro. L’astensione anticipata può essere richiesta anche per i rischi che derivano dalle mansioni lavorative svolte.
I documenti da presentare:
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